The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف

The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

ملاحظات الموظف: التعريف وأسئلة الاستطلاع والأنواع وأفضل الممارسات

"أقدر الجهد الذي بذلته في المشروع، ولكن أعتقد أنه يمكننا الحصول على طرق أخرى للقيام بأشياء أكثر تنظيماً. هل تعتقد أنه ينبغي علينا العمل معًا لتطوير خطة عمل؟"

زيادة الإنتاجية. تعمل الملاحظات الإيجابية على تقوية وتشجيع زملائك على مواصلة العمل الجاد ، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء.

Remember to give me a connect with and allow me to know beforehand should you be working late yet again Later on or will never have the ability to show up at the Assembly in the least (Z)."

"أنا معجب بمهاراتك القيادية الممتازة في توجيه الفريق خلال مشروع مليء بالتحديات. لقد ساعدنا توجيهك الواضح ودعمك على البقاء على المسار الصحيح وتحقيق نتائج رائعة."

يمكن أن يساعد ذلك الفريق على فهم عملية تفكيرك بشكل أفضل وتقديم تعليقات أكثر استهدافًا."

عندما نتلقى تعليقات، يتم منحنا مرآة تسمح لنا بالتفكير في أفعالنا ونوايانا وتأثيرنا على الآخرين. 

نستعرض في هذا المقال مفهوم تقييم الموظف وأهميته وكيفية تقديم ملاحظات بنّاءة تساعده في التطور المهني والشخصي، وصولًا إلى طريقة كتابة تقرير تقييم احترافي.

يلعب تقييم الأداء أيضًا دورًا حيويًا في تقديم ملاحظات دورية للموظفين لجعلهم أكثر وعيًا بأنفسهم فيما تعرّف على المزيد يتعلق بمقاييس الأداء الخاصة بهم.

من خلال خبرتي في العمل والتنقل من مكان لآخر ومصادفة عدد من المدراء باختلاف تعاملاتهم مع موظفيهم، على المدير أن يتحلى بالحزم مع موظفيه لإنجاز العمل على أكمل وجه وهذا لا يعني أن يكون أسلوبه فظ وأن يكون قاسي المعاملة، بل بالعكس الحزم بجانب المعاملة الحسنة وأن يكون أسلوبه راقي في التعامل.

يعد تقديم التغذية الراجعة من أكثر الأساليب فعالية في تعزيز النمو الشخصي والمهني، ومع ذلك، يختلف تأثير هذه الملاحظات بناءً على طريقة تقديمها ونيتها. ففي حين تساعد الملاحظات البنّاءة على توجيه الشخص نحو تحسين نفسه، قد يؤدي النقد السلبي إلى نتائج عكسية تؤثر على الثقة بالنفس والدافعية، لذا لا بدّ لمديري الموارد البشرية وأصحاب الأعمال فهم الفرق بين المفهومين لضمان تقديم تغذية راجعة مفيدة تساهم في تحقيق النمو المستدام.

والمهم من كل ذلك اقوم بتوجيههم وإعطائهم أهدافاً واضحة ومحددة، وتقديم الإرشادات الواضحة حول كيفية تحقيق تلك الأهداف.

In that scenario, you could say: “I sincerely enjoy your attempts in addressing the disagreements and acquiring satisfactory resolutions for all concerned users and stakeholders. We acknowledge that it wasn’t straightforward, yet you managed to deal with it properly. Great function!

✔️"لقد لاحظت شيئًا وسأقدر أفكارك. هل سيكون من الجيد أن نناقشه؟"